导语
很多私营企业员工，可能不知道年休假。
年休假是带薪年休假的简称，带薪休假的意思是休假也给工资的休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假从2008年开始就有了，《职工带薪年休假条例》2008年1月1日正式实施。
什么人可以休带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，可以享受年休假
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
总结来说，只要是企业职工，都可以并且有权利享受年休假。
享受年休假条件只有一个就是连续工作1年以上，并且从第二年开始享受。举例来说，有人2022年3月1日入职，可以从2023年3月开始享受年休假。
年休假可以休多少天？
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
其中，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
简单来说，年休假是法定节假日，与其他法定节假日一样，不能冲抵或者重合，只能顺延。
不能享受年休假的情况有哪些？
《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
带薪年休假怎么休？
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
没有年休假能够获得什么补偿？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意一点，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职时主张带薪年休假的几个要点：
一是计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
二是月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三是实践中带薪年休假适用1年的仲裁时效。
结语
有人经历过的企业规定，年休假需要员工提出书面申请，否则视为自愿自动放弃年休假。在实践中，不能简单理解该规定，但是一般来说，该规定无效。
大家有什么想说的？请参与评论吧。
最新省直差旅住宿费标准公布！济南1天38