事业单位包括哪些职业，事业编制包括哪些，其中管理、专技、工勤岗，区别是什么

事业编制概述

事业编制是我国特有的公务员编制体系之一，主要针对事业单位工作人员。与公务员编制相比，事业编制的岗位更加多样化，涵盖了教育、卫生、科研、文化等多个领域。事业编制岗位的特点是稳定性强，福利待遇相对较好，但晋升空间相对较小。

事业编制岗位类别及区别：

管理岗：

职责：担负领导职责或管理任务，走的是级别路线，待遇按照级别来，其管理职级从高到低分为 1-10级十个档次，分别对应行政的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。

一般单位行政级别越高，管理岗发展空间越大，比如在省一级单位（厅级设置），能力稍强些就有机会晋升到管理六级以上（副处级别）。但晋升难，晋级需通过组织部，竞争人数多，晋升渠道前几年才打开，很多人长期处于管理九级。

专业技术岗：

职责：从事技术方面的工作，走职称路线，可考取职称，待遇按照职称来。专业技术岗分为13个等级，一级岗位到四级岗位为正高，五级到七级岗位为副高，八级到十级为中级，十一级和十二级为助级，十三级为员级。

通过职称晋升，当然也要看单位是否有空岗，有空岗才能聘上。在单位级别较低时，比如科级单位，发展天花板是管理七级（正科）；在纯事业单位，专技岗设置较多，岗位比例和晋升机会都更多，聘个中级职称相对容易，评副高也更有机会。

工勤岗：

职责：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责，分为技工（如技师）和普工（如环境所）。

一般从初级工逐步晋升，晋升相对管理岗和专技岗，竞争相对较小，但晋升空间和职业发展路径相对有限。并且一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的情况，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，需通过竞聘上岗，竞聘成功后，可享受岗位对应的身份待遇。