盘点体制内的工作，公务员和事业单位的区别

现如今就业形势不容乐观，越来越多的高校毕业生选择体制内工作，说到体制内工作就不得不说公务员和事业单位，有数据显示我国现有公务员数量大约有717万人，事业单位工作人员3100万人。那么公务员和事业单位主要有哪些区别呢，今天小编来给大家梳理梳理，供大家就业参考，也欢迎大家在评论区交流讨论体制内的事情。

一、编制类型

公务员：使用行政编制，是政府机关的正式人员编制，代表政府行使行政权力。公务员单位一般称为机关，单位名称一般为××局、××委等。

事业单位：使用事业编制，根据社会公益需求设置，涵盖不同行业和领域，一般不具有行政权力。事业单位范围很广，比如教师、医生都是事业编制，而且教师和医生的数量占事业编制人员的比例很大。

这里要说明的是，一个单位可能有多重身份的工作人员，比如说教育局，可以有通过公务员考试的公务员编制，也可以有通过事业单位考试的事业编制，但两者有着最根本区别，后面和大家介绍。

二、考试难易程度

公务员：一般每年只招考一次，有国家公务员考试（国考）和省级公务员考试（省考），一般省考招考的人数比较多多，国考招的不是很多，而且岗位以税务局、海关以及中央等职位为主，考试难度比较大。

事业单位：一般每年招考一次，部分地区每年招考2次。一般医院、学校等招聘都是自主招聘。相比公务员来说，事业单位考试难度要小一点。

三、工资福利

工资待遇和福利每个地方差别很大，有的地方两者差别很大，有的地方两者差别不是很明显，但总体上公务员工资福利要比事业单位高。同时，公务员的退休待遇也要比事业单位高。但也有事业编制比公务员工资高的，比如医生、教师等专业技术人员晋升高职称时就比公务员工资高。所以有人说公务员加工资主要靠领导职务的升高，如四级主任科员升三级主任科员、科级干部升处级干部；而事业编制人员主要靠职称的晋升，如主治医师升副主任医师。

四、职能地位不同

公务员机关通常为事业单位的上级主管部门、是决策层，事业单位作为下属部门，更多的只能是执行层面。比如教育局、卫健委公务员机关是医院、学校事业单位的主管单位，可以对医院、学校进行监管，对领导任用有话语权。同时，公务员做为代表政府行使行政权力的单位，有一定的权利范围，所以公务员的地位要更高。

五、职业发展前景

职业发展前景是事业编和公务员编最大的差别，也是事业编天然的缺点。

公务员：晋升一般按科员、科级干部、处级干部、厅级干部等行政职务序列晋升，有明确的职务和职级并行制度。

事业单位：有专业技术岗和管理岗，专业技术岗按初级、中级、副高级、高级等职称晋升，管理岗按职员等级晋升，工勤技能岗按技术等级晋升，晋升侧重专业技能、科研成果等。

为什么说事业编职业前景有天然缺陷，因为公务员向上可以遴选到更高一级的行政机关或者参公单位，向下可以到下属事业单位担任领导职务，横向可以交流提拔到其他行政单位或者参公单位任职。在本单位职务职数不够提拔无望的情况下，可以走职级晋升路线，享受相应的工资待遇，所以公务员的晋升空间和晋升范围很广。而事业编的天花板很低，而事业单位则比较受限，一方面单位领导职数非常有限难以提拔，且不能直接提拔任命到行政机关；另一方面事业单位提拔交流往往限于系统内部。经常看到网上拿高级职称的事业编比称厅级干部，二者在工资上或许差的不大，但在权利、地位等方面天差地别，毕竟高级职称可以有很多，但厅级干部就那么多。

六、稳定性

公务员：稳定性更高，非重大过错一般不会解聘。

事业单位：相对稳定，但很受体制改革影响，比如公立医院取消编制、高校“非升即走”等，使得事业编有更多的不确定性。

以上就是笔者总结的公务员和事业单位在工资单位、上岸难以程度、事业发展前景等方面的差别，欢迎大家在评论区讨论交流发表不同的看法。